Assessment-Center

Ein gutes Assessment-Center zeichnet sich durch Praxisnähe sowie individuelle Inhalte und Aufgaben aus. Daher ist für uns ein Assessment-Center (AC) nicht a priori an bestimmte Methoden gebunden. Die Konzeption und Durchführung des AC wird auf Ihr Unternehmen und die maßgeblichen beruflichen Anforderungen zugeschnitten. 

Von der Anforderungsanalyse über die Durchführung bis hin zu Feedbackgesprächen begleiten wir Ihren Prozess der Personalauswahl. Dabei ist eine objektive, kriteriengeleitete Vorgehensweise maßgeblich. Übrigens: Assessment-Center bei HitRater werden von fachkundigen Personen mit DIN 33430 Zertifizierung durchgeführt.