Eignungsdiagnostik

Personalentscheidungen richtig treffen

Menschen sind zum Glück unterschiedlich. Die richtige Kombination dieser Unterschiede sind entscheidend für den Erfolg des Unternehmens. Hieraus erwachssen unterschiedliche Anforderungen und Erwartungen an Mitarbeiter und Kandidaten. Eignungsdiagnostik sorgt mit wissenschaftlichen Methoden dafür, möglichst viele Informationen zu Person und Stelle vor einer Entscheidung zusammenzutragen. Die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Personalentscheidung steigt somit nachweislich stark an. Die monetären und organisatorischen Risiken einer Personalentscheidung werden wesentlich geringer und handhabbarer. Vergleicht man die Kosten einer Management-Fehleinstellung sind die Kosten der Diagnostik vertretbar. Wir, das HitRater Team, unterstützen Sie mit unserer Fachkomptentenz aus Praxis und Wissenschaft bei der Erstellung von passgenauen Diagnostik-Konzepten.

Individualisierte Verfahren zur Eignungsdiagnostik

Eignungsdiagnostik erfordert auch Disziplin von allen Beteiligten. Gerade eine strukturelle Vorgehensweise und der hohe Vorbereitungs- und Auswertungsaufwand nach klaren transparenten Regeln ist mitunter anstrengend. Der Ansatz von Hitrater ist es, Intuition mit Berufserfahrung und Wissenschaft in einen Ansatz zu bringen. Dabei liegt ein besonderes Augenmerk darauf, den Spaß an diagnostischen Methoden mit Fairness gegenüber Beurteilten durch valide Verfahren zu verbinden. Unsere Verfahren sind individuell, nicht überstrukturiert und gehen auf situative und kulturelle Besonderheiten ein. Diagnostik aus der Praxis für die Praktiker in Unternehmen.