Fachkräftemangel – größtes Unternehmensrisiko

Fachkräftemangel stellt sich als Problem dar. Doch zunächst die gute Nachricht: Die Geschäfte im deutschen Mittelstand laufen gut. 59% der Mittelständler sind demnach sehr zufrieden mit ihrer Geschäftslage. Auch blicken die Unternehmen optimistisch in die Zukunft. 38 Prozent gehen davon aus, dass sich die Geschäftslage in den kommenden sechs Monaten verbessert.

Fachkräftemangel weit verbreitet
Aber EY warnt: Vor allem der Fachkräftemangel bereitet den Unternehmen Sorge. 78 Prozent der befragten Unternehmen geben an, dass es ihnen schwer falle, ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Vor einem Jahr lag der Anteil noch bei 69 Prozent, Anfang 2015 bei 67 Prozent. Der Fachkräftemangel wird von mittelständischen Unternehmen derzeit als das größte Risiko für das eigene Unternehmen gesehen. Dies zeigt das aktuelle Mittelstandsbarometers von Ernst & Young.

Motivierte Mitarbeiter sind der Schlüssel für Ihren Erfolg
Motivierte Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor für Wachstum und Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens. Mit den passenden externen Personalmarketing-Aktivitäten wird Ihr Unternehmen für potentielle Kandidaten noch interessanter. Personalmarketing unterstützt die Personalverantwortlichen beim Recruiting. So begegnen Sie aktiv dem drohenden Fachkräftemangel. Hierzu gehört u.a. die richtige Ansprache der Kandidaten, aber auch die Veröffentlichung der Stellenangebote dort, wo sich die gewünschte Zielgruppe bewegt.

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Personalmarketing-Aktivitäten von HitRater
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(Quelle: www.markenartikel-magazin.de)